2025-02-09
人力调查:33%交易所求职者来自传统金融、加密企业起薪是银行2倍
加密货币交易所 Bitget 近日在一份报告中指出,随著区块链产业的发展,传统银行业在不断扩大对区块链技术采用的同时,也面临著人才流失,有不少传统金融从业者选择转向区块链领域。
三分之一加密货币求职者曾任职于传统金融
Bitget 报告指出,有 33% 的交易所求职者曾在银行业工作过。应征履历在两年时间内从 880 份增加到了 1,440 份:2022 年增长幅度达 113%、2023 年则高达 143%。
在职位方面,投资关系、业务开发与销售、KYC 与合规、数据分析、产品设计、项目管理和后台工程等领域的中高级职位最常见,其中,23% 的求职者希望应聘 KYC 经理、合规协理、高级合规协理和反洗钱分析师等职位。
发展潜力、高薪..吸引传统金融工作者
针对该现象,Bitget 解释称,高薪、产业声望、发展机会与灵活性等因素,加上传统银行收入锐减,是这些员工向加密行业迁移的主要原因:
在薪资方面,由于远端工作条件和数位化、银行降低了整体薪资,而加密行业则为远端员工提供了具有竞争力的高薪。
2022 年,36% 的区块链相关职位是远端职位,比 16% 的全球平均水平高出一倍。
而在薪酬方面,Bitget 以伦敦为例举出传统银行和加密产业之间的薪酬有显著差距:
- 当地加密新创企业的初级工程师的起薪约为 12.5 万美元,并有奖励;而投资银行为类似职位提供的起薪为 87,810 美元。
- 银行的平均工资为 54,000 美元,而加密货币公司的平均工资约为 115,667 美元。
对此,Bitget 董事总经理 Gracy Chen 表示:
加密货币势头强劲,去中心化重塑了传统银行业。
数据指出,银行业的人才受到高薪和创新前景的吸引,正在转向加密货币领域,这是一个重大转变。这种转变可能会导致这两个市场的并购增加,影响裁员并改变劳动力市场。